豪放集团股份有限公司工会大力营建“改进便是立异,人人皆可立异”的立异气氛,完结了企业未来的展开和员工生长的共赢。

  豪放集团股份有限公司于1998年树立工会,是高密市最早树立工会的非公有制企业之一。20多年来,工会活泼饯别“把豪放建设成员工完结自我价值贡献社会的抱负渠道”的主旨,树立立异创业的渠道,完结了企业未来的展开和员工生长的共赢。

  “咱们坚持党工共建,树立完好公司、车间(事业部)、班组三级工会网络,立异实践党工负责人穿插任职、工会干部贡献积分、员工代表联络员工等准则,200多名工会专兼职干部活泼在员工身边,随时随地供给‘菜单式’服务。”豪放集团股份有限公司工会主席杨琳说,工会一直把进步员工美好指数作为作业的着力点。接连三年员工满意度查询显现,员工对“现在作业高兴度”满意度达82%以上。

  工会牵头展开“查保促”活动,2010年以来累计搜集、改进安全危险危险8.11万项。拟定“接连安全出产天数”目标,树立安全出产奖,每年奖赏金额达30多万元。“为满意员工的日子需求,工会合作公司后勤供给早餐、特征午晚餐、免费体检、带薪休假、孝老敬亲体检。”杨琳说。豪放员工沙龙、员工之家、文体馆、员工书屋等均到达“八有”规范,阅览、文娱、健身、结交活动终年不断,员工活动五光十色。

  工会鼓舞员工安身岗位立异创业,大力营建“改进便是立异,人人皆可立异”的立异气氛,构成“人人、不时、处处立异”的文明,激宣布员工的立异热情和发明生机。“充沛的发挥劳模、工匠典型引领效果,创树立异作业室,每年完结很多攻关课题,宣布论文上百篇,专利授权近百项,为企业培养了一批高技术立异人才。”杨琳说。

  “训练是给员工最好的福利。”杨琳表明,工会活泼安排而且展开系列训练,树立以理念训练、技术训练为主的全方位训练系统,一起以比赛来促进员工技术提高。

  在工会的推进下,豪放公司按照高于当地同行业薪酬20%确认员工薪酬水平,树立三个月调整一次的薪酬增加机制。接连9年来,员工薪酬从始至终保持在15%以上的增幅,2020年完结了“5年薪酬倍增”的方案。