国务院国资委印发《创建世界一流示范企业和专精特新示范企业名单》，万华化学集团股份有限公司入围创建世界一流示范企业。

  五年来，万华化学集团深入学习贯彻落实习2018年6月视察烟台工业园重要讲话精神，坚持不懈强党建、聚人才、求卓越、谋跨越，加快建设具有全球一流竞争力的世界500强企业。

  五年来，万华推进党建、业务同频共振，实现了双融合共提升。万华继2019年获评山东省先进基层党组织后，在建党百年“七一”表彰中再获全国和省、市荣誉7项，受表彰的层次和数量均创历史上最新的记录；2022年营业收入比2017年增长2.1倍，达到1655亿元，净利润连续6年超百亿，在全球化工50强排名中列第17位、较2018年跃升26位。

  万华化学集团党委旗帜鲜明地把“为民造福、为国分忧、为党奉献”明确为万华的最高价值追求和行动指南，引导广大党员和职工进一步提升站位、提升境界、放大格局。

  以最高价值追求明确方向。深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，以党的创新理论武装头脑、提升实践，特别是把“三为”贯穿于科研、生产和管理的各环节全方面，在美化人类生活、绿色低碳可持续发展上体现价值，在服务国家战略、攻坚“卡脖子”难题上不计成本，在爱党爱国爱企爱岗、助推中华民族伟大复兴上贡献更多力量。

  以高远战略目标激励全员。以视察为动力，乘势而上确立了“2021年进入全球化工20强，2026年进入全球化工10强，2030年进入全球化工三强、成为具有全球一流竞争力的世界500强企业”的“三步跨越”目标，致力创建“受社会尊敬，让员工自豪，国际一流的化工新材料公司”。其中，进入全球化工20强的目标已超预期实现。

  以完备的党建体系保障发展。健全了《万华党建体系》，做到党建的使命、定位、模式、运行机制、制度流程“五明晰”，将党建使命牢牢聚焦于“建设一流世界500强”这一目标。坚持党建依托工业园服务工业园，国内外园区都建立了党组织，事业发展到哪里党旗就飘扬在哪里。把堡垒建在科研和生产一线，制定落实《党支部书记推进党建工作一体化六项职责》，涌现出90余支优秀党员团队。让党徽闪耀在岗位上，其中，省市工匠、公司劳模、科学家和首席专家等群体中党员比例达到职工中党员比例的约2倍。

  发展之路从不平坦。改革，构成了万华发展的最强音。如果说，万华最初的改革是生死边缘的无奈之举，那么今天的万华，已把改革当成了推动公司发展的自觉选择。

  万华在历史上五次改革的基础上，进一步锐意改革迈向“深水区”，把加强党的领导和完善公司治理相统一，加快建设现代企业制度。

  2018年，万华在山东率先基本完成现代企业制度建设，成为全省第一家国有整体上市公司，取得“四化”成果——

  法人治理规范化，建立了国有为第一股东，联合员工、外资、社会、公众共同参与的治理结构，党委和股东会、董事会、监事会、经理层协调、高效运转；

  干部队伍精干化，除研发、生产、销售之外的机关人员比例有效下降，严防人浮于事等“大企业病”。

  2020年12月，国务院国资委发文将万华化学、海康威视作为国企改革典范进行推广。2022年万华成为全国“双百企业”评估山东唯一标杆企业，2023年又入围全国“创建世界一流示范企业”7家地方国企之列。

  创新是引领发展的第一动力。万华对创新重要性的认识，比别的任何企业，似乎都更为深刻。

  那是一件屈辱的往事。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨的MDI装置。由于不掌握核心技术，结果1万吨的设计产能10年都未达产。正是这段刻骨铭心的“痛”，让万华人在技术创新上有着更深的执念。

  五年来，万华化学集团党委更加坚定了自主创新的“道路自信”，牢树“鼓励创新、宽容失败、重奖成功”的鲜明导向，激励广大党员和职工秉承“敢想敢干、锲而不舍，没有不可能的事情”的创新理念，用不达目的誓不罢休的执着和韧劲塑强技术创新这个“万华第一核心竞争力”。

  万华聚焦增强核心竞争力和核心功能，紧扣国内国外“双循环”“双碳”目标等战略方向，集中资源和力量强化创新体系支撑，构建了集基础研究、工艺开发、工程化、产业化和产品应用研发于一体的创新体系，形成了高效协作的创新组织，并且科研经费上不封顶。

  ——建成占地2000亩的综合型全球研发中心，打造全球领先的化工新材料创新基地，重点培育前瞻性、原创性核心技术，统筹技术创新和成果转化，增强创新成果孵化能力。

  ——培育形成一支较2017年增长2倍、总数达到3800余人的一流科研队伍，建设了12个国家级创新平台和基地，推动万华在保持MDI技术全球领先、产能和市场占有率全球第一的同时，由单一的MDI产品拓展到聚氨酯、石化、精细化学品、新兴材料四大产业集群。

  ——取得专利5000余项，攻克了一大批产业关键技术，其中国外“卡脖子”技术30余项，累计获国家科学技术进步一等奖等国家科技奖7项，在2021、2022年度山东省科技领军企业榜单中蝉联首位，成为中国制造业最具创造新兴事物的能力的企业之一。

  创新驱动本质上是人才驱动。五年来，万华厚植人才第一核心战略资源，以存在竞争力的薪酬和激励机制吸引人才，以科学的体系和万华大学等平台培养人才，以公平公正、有为有位的导向用才留才，为人才搭建施展才华的广阔事业舞台。目前，万内员工由8000人增长至2万人，其中国家科学技术创新领军人才等行业顶级学科带头人100余人，2023年将继续加大招聘力度，持续打造化工新材料领域“智高点”。

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