《档案管理违法违纪行为处置规则》现已2013年1月24日监察部第1次部长办公会议、2012年8月27日人力资源社会保障部第87次部务会议、2012年7月30日国家公务员局第37次局务会议、2012年4月28日国家档案局局务会议审议经过。现予发布，自2013年3月1日起实施。

  第一条为了防备和惩办档案管理违法违纪行为，有用维护和使用档案，依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处置法令》等有关法令、行政法规，拟定本规则。

  第二条有档案管理违法违纪行为的单位，其负有职责的领导人员和直接职责人员，以及有档案管理违法违纪行为的个人，应当承当纪律职责。归于下列人员的（以下总称有关职责人员），由任免机关或许监察机关按照管理权限依法给予处置：

  事业单位作业人员有档案管理违法违纪行为的，按照《事业单位作业人员处置暂行规则》履行。

  法令、行政法规、国务院决议及国务院监察机关、国务院人力资源社会保障部分拟定的规章对档案管理违法违纪行为的处置还有规则的，从其规则。

  第三条将公务活动中构成的应当归档的文件材料、材料据为己有，拒断交档案组织、档案作业人员归档的，对有关职责人员，给予正告处置；情节较重的，给予记过或许记大过处置；情节严重的，给予降级或许免职处置。

  第四条拒不按照国家规则向指定的国家档案馆移交档案的，对有关职责人员，给予正告或许记过处置；情节较重的，给予记大过或许降级处置；情节严重的，给予免职处置。

  第五条出卖或许违背国家规则转让、交流以及赠送档案的，对有关职责人员，给予免职或许开除处置。

  第六条使用职务之便，将所保管的档案据为己有的，对有关职责人员，给予记大过处置；情节较重的，给予降级或许免职处置；情节严重的，给予开除处置。

  第七条因作业不负职责或许不恪守档案作业制度，导致档案损毁、丢掉的，对有关职责人员，给予记过处置；情节较重的，给予记大过或许降级处置；情节严重的，给予免职或许开除处置。

  第八条私行毁掉档案的，对有关职责人员，给予记过处置；情节较重的，给予记大过或许降级处置；情节严重的，给予免职或许开除处置。

  第九条有下列行为之一的，对有关职责人员，给予记过或许记大过处置；情节较重的，给予降级或许免职处置；情节严重的，给予开除处置：

  第十条携运、邮递制止出境的档案或许其复制件出境的，对有关职责人员，给予正告、记过或许记大过处置；情节较重的，给予降级或许免职处置；情节严重的，给予开除处置。

  第十一条有下列行为之一的，对有关职责人员，给予正告、记过或许记大过处置；情节较重的，给予降级或许免职处置；情节严重的，给予开除处置：

  第十二条有下列行为之一，导致档案安全事故产生的，对有关职责人员，给予记过或许记大过处置；情节较重的，给予降级或许免职处置；情节严重的，给予开除处置：

  第十三条有下列行为之一的，对有关职责人员，给予记过或许记大过处置；情节较重的，给予降级或许免职处置；情节严重的，给予开除处置：

  第十四条在档案使用作业中违背国家规则收取费用的，对有关职责人员，给予记过或许记大过处置；情节较重的，给予降级或许免职处置；情节严重的，给予开除处置。

  第十五条违背国家规则扩展或许缩小档案接纳规模的，对有关职责人员，给予正告或许记过处置；情节较重的，给予记大过或许降级处置；情节严重的，给予免职处置。

  第十六条拒不按照国家规则敞开档案的，对有关职责人员，给予正告、记过或许记大过处置。

  第十七条因档案管理违法违纪行为遭到处置的人员对处置决议不服的，按照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处置法令》等有关法令法规，能请求复核或许申述。

  任免机关、监察机关查办档案管理违法违纪案子，以为应当由档案行政管理部分给予行政处罚的，应当及时将有关案子材料移交档案行政管理部分。档案行政管理部分应当依法及时查办，并将处理结果书面奉告任免机关、监察机关。

  档案行政管理部分查办档案管理违法案子，以为应当由任免机关或许监察机关给予处置的，应当及时将有关案子材料移交任免机关或许监察机关。任免机关或许监察机关应当依法及时查办，并将处理结果书面奉告档案行政管理部分。

  第十九条有档案管理违法违纪行为，应当给予党纪处置的，移交党的机关处理。涉嫌犯罪的，移交司法机关按照法令来追查刑事职责。

  第二十条本规则所称的档案，是指归于国家所有的档案和不归于国家所有但保存在各级国家档案馆的档案。