近年来，石泉县分外的注重干部人事档案在人事作业中的基础性效果，以“严、谨、细、致”推进干部人事档案办理作业程序化、标准化和系统化建造，为安排作业、人事作业的决议计划供给较为牢靠根据,为合理分配运用人力资源供给较为牢靠信息。

  严厉准则办理，坚持标准施行。一是健全干部人事档案办理机构。成立了石泉县干部人事档案办理体系，由县委常委、安排部长任组长，分担副部长任副主任，安排部、财务局、人劳局、教体局一起办理的领导小组，装备专职档案办理员，详细担任档案的搜集、收拾、审阅、弥补、转递等作业。二是严厉履行干部人事档案作业八项准则准则。坚持做到移送的个人档案或档案资料审阅不合格的不接纳，未经审阅个人自行投递的资料不接纳，资料不符合标准要求的不归档，查阅手续不符合相关规则的不供给，在档案资料的搜集过程中，拟定“送交登记表”，清晰各单位档案资料移送人，并仔细核对档案资料的真实性，谨防丢掉档案资料，谨防涂抹造假，谨防失密泄密。实在进步档案办理上的水准。三是标准收拾。坚持干部人事档案“两年一续整”，依照新归类标准和其他要求及时对干部档案进行更新收拾。四是加大基础设施的建造。设置专门的干部档案仓库、阅档室、管档人员作业室，并做到三室分隔，县财务活跃拨付资金对档案用房进行了从头装饰，增加铁质干部档案专用柜、专用档案盒，替换电脑、打印机、复印机、照相机、除湿机等设备，以及收拾、装订档案所需的切纸打孔机、小型电动缝纫机等辅助资料，极大改进了档案室作业条件。

  建立档案认识，强化职责追查。一是在全县上下建立档案认识，从领导到管档人员都清楚认识到人事档案的价值，分外的注重人事档案作业，坚持安排作业会议讲干部人事档案作业，党建安排作业对照查看讲档案作业，并把干部人事档案作业归入该县年度查核规模。二是由安排部牵头，联合监察局、人社局、教体局拟定签发了《干部人事档案作业职责追查方法》，该《方法》问责目标掩盖全县各单位各部门、档案办理部门、整体干部职工及档案办理员四个层面，规则了27种违背干部人事档案办理规则需追查职责的状况，包含干部档案室基础设施建造不合格、干部人事档案办理八项准则履行不到位，干部人事档案收拾不标准，涂抹、假造干部人事档案资料等行为。对违背规则的，依照情节轻重，给予单位或个人责令作出书面查看、通报批评并责令整改、停职查看、调整作业岗位、给予党纪政纪处分等。

  做细审阅确定，保证客观公平。做好干部的“三龄一历”审阅确定和干部任前审阅作业，并将干部任前审阅作业延伸至干部调集，坚持干部档案逢调必审，对存在重要档案资料不齐、“三龄一历一身份”无法确定、出生日期多处涂抹等问题的干部予以暂缓选拔和暂缓调入，截止目前为止，该县共有两名干部由于学历问题暂缓选拔。（陈珊珊 汪婧）